Увольнение при беременности

В настоящее время случаи увольнения беременных случаются чаще, чем несколько лет назад. Чтобы помочь беременным пресечь неправомерные действия руководства на портале Questionsmoms.ru. юристы дают консультации. По Трудовому кодексу можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Работнику в последний день работы, который и является днем прекращения действия трудового договора, обязаны выдать трудовую книжку и, кроме того, в этот же день произвести полный расчет.

Но, в этом случае, будущая мама не может рассчитывать на получение пособия, связанного с беременностью и родами. Не могут уволить беременную. Беременная должна написать заявление, на основании которого с ней продлевается трудовой договор до момента наступления права беременной на отпуск по беременности и родам.

Единственным возможным случаем расторжения договора, является решение самой беременной («по собственному желанию»). Защитить свои права или смириться – должна решить сама женщина. Защищать себя сегодня трудно, но можно. К тому же стоит ставить «на место» работодателей, которые уверовали в свою безнаказанность. Все нарушения связаны с юридической безграмотностью работников и, как это не парадоксально звучит, с незнанием работодателями прав работников.

Если беременную принуждают к написанию заявления с формулировкой «по собственному желанию», не стоит торопиться. Руководство рассчитывает на ваше безропотное подчинение, а ваш отказ работодатель воспримет как то, что вы готовы бороться. Зная, что права на увольнение он не имеет, возможно, вопрос разрешится в благоприятном для вас направлении.

Можно побеседовать лично с работодателем и узнать причину, по которой он желает от вас избавиться. Возможно, можно найти приемлемое решение для обеих сторон. Никогда не пишите « по собственному желанию», если ваше желание не является таковым, потому что ни один суд не сможет доказать, что вас к этому принудили.

Если беременную незаконно уволили, то стоит обратиться в суд, причем срок искового заявления составляет месяц. Если суд признает ваше право, то работодатель обязан будет выплатить моральную компенсацию и среднюю зарплату, считая со дня увольнения. И на работе вас, скорее всего, восстановят. На портале вы найдете консультации и по другим вопросам, касающимся правонарушений работодателей.